用人單位延長合同期限能否視為提高勞動(dòng)合同約

 咨詢窗口     |      2020-06-15 14:38

用人單位延長合同期限能否視為提高勞動(dòng)合同約定的條件?


       答：在司法實(shí)踐中,一些用人單位第一次合同期滿后,希望與勞動(dòng)者簽訂一份較長期限的勞動(dòng)合同,一方面,自然是希望建立較為穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系;另一方面,也是因?yàn)檩^長的合同期限到期更久,從而減少因簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的可能。但部分勞動(dòng)者可能更愿意與用人單位簽訂短期合同,一方面,因?yàn)楹炗喍喂潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同后,就可以變?yōu)闊o固定期限勞動(dòng)合同;另一方面,短期勞動(dòng)合同到期終止比較方便,終止合同后符合法定情形時(shí)可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果合同期限簽長了,反而跳槽不方便。為此,雙方往往因協(xié)商不成未能續(xù)簽,進(jìn)而發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者向用人單位主張解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。