女職工違法生育的,是否適用《勞動合同法》用人

 咨詢窗口     |      2020-06-15 14:35

女職工違法生育的,是否適用《勞動合同法》用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定?


       答：《勞動合同法》第42條規(guī)定,用人單位不得與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同,主要是為了保護婦女的合法權(quán)益,保護其在孕期必需的生活條件,即使出現(xiàn)《勞動合同法》第40條和第41條規(guī)定的過失性解除和經(jīng)濟性裁員的條件,也不得解除勞動合同。2015年,中共十八屆五中全會提出允許普遍“二孩”政策。據(jù)此,2015年修正了《人口與計劃生育法》的規(guī)定。但實行計劃生育是我國的基本國策,每個公民均有遵照執(zhí)行計劃生育政策的義務(wù);違反計劃生育規(guī)定的,應(yīng)當承擔交納社會撫養(yǎng)費等責任的相關(guān)規(guī)定沒有修改。