用人單位對診斷患有職業(yè)病的職工應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？
答：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第50條的有關(guān)規(guī)定，職工被確診患有職業(yè)病后，其用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機構(gòu)的意見，安排其進行治療、康復(fù)和定期檢查；在醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確診為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排；留有殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。