隨著經(jīng)濟的提升，很多行業(yè)的都得到了進步發(fā)展。如今很多企業(yè)會選擇勞務派遣來為自己的企業(yè)進行人才輸送，但是在這過程中，需要注意的事項都有哪些呢？下面就讓我們跟隨山東金創(chuàng)業(yè)人才服務有限公司的小編來一起簡單了解一下吧？

勞務派遣

　　1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民版事主體，這些工作由其負責權(quán)、承擔，非由發(fā)包方負責。

　　2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。

　　3、勞動保護、職業(yè)危害防護以及社會保險的辦理等。

　　4、生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調(diào)度等，但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發(fā)包方應該要求承包方對其安排進行調(diào)整，但不能直接對其外包人員的工作進行調(diào)度以及安排。