擴增量，引進鄉(xiāng)村急需人才。開展“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募，推行市場化、柔性引才等招募模式，招募“合伙人”591人，落地項目485個，吸納就業(yè)3.3萬余人。支持16家基層單位創(chuàng)建省級專家服務(wù)基地，累計與1863名專家開展柔性合作，解決技術(shù)難題3950余個，培訓(xùn)技術(shù)骨干10.4萬人次。與清華大學(xué)共建“鄉(xiāng)村振興工作站”“研究生社會實踐基地”，吸引380余名清華師生到濟寧開展實踐活動。實施企事業(yè)單位“人才回引計劃”，回引297名在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)工作。
優(yōu)存量，強化鄉(xiāng)土人才培育。實施職業(yè)技能培訓(xùn)“點菜單式”改革，打造“一縣一特色”技能培訓(xùn)品牌矩陣。建立“技能狀元”職業(yè)技能競賽體系，連續(xù)3年舉辦鄉(xiāng)村振興技能競賽活動培養(yǎng)選拔鄉(xiāng)村技能人才。探索組建“鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團”，分行業(yè)、分領(lǐng)域開展專家服務(wù)基層活動205場，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才3.2萬人。實施鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，設(shè)立鄉(xiāng)村振興高級研修項目，培養(yǎng)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才1300余人。
激能量，煥發(fā)人才干事活力。深化職稱制度改革，全面推廣“定向評價、定向使用”“直評直聘”職稱制度，開展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審，8485人獲評高級職稱，9776人享受“直評直聘”，評選新型職業(yè)農(nóng)民264人。每年評選一定數(shù)量的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才等，12名鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才入選濟寧市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、拔尖人才。對表現(xiàn)突出的“鄉(xiāng)村振興合伙人”，授予“名譽村長”稱號，激發(fā)人才歸屬感。（屈會鵬 趙青）
來源：中國勞動保障報