目前濟(jì)南市場(chǎng)的勞務(wù)派遣越來(lái)越受到勞動(dòng)者的詬病，對(duì)于勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀改變，主要考慮三個(gè)基點(diǎn)。第一，勞務(wù)派遣用工是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)的使用勞動(dòng)的一種形式，對(duì)于保持勞動(dòng)市場(chǎng)的靈活性有一定的作用。 第二，濟(jì)南勞務(wù)派遣的過(guò)度發(fā)展可能會(huì)沖擊正規(guī)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，必須要有一定的限制與約束。第三，濟(jì)南勞務(wù)派遣是一種特殊的用工模式，用工單位、用人單位與勞動(dòng)者這種三方關(guān)系替代了傳統(tǒng)的用人單位與勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系，更為復(fù)雜，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題也更為突出。

為此，濟(jì)南勞務(wù)派遣需要把握好三個(gè)原則：

一、平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的原則。像在國(guó)外，勞務(wù)派遣經(jīng)過(guò)了幾十年的發(fā)展，政府、工會(huì)和企業(yè)已經(jīng)逐步意識(shí)到，對(duì)于勞務(wù)派遣的發(fā)展和規(guī)范必須掌握這個(gè)原則。

二、適當(dāng)限制和約束的原則。目前很多國(guó)家和地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣都曾經(jīng)或仍采取行業(yè)、時(shí)間或者職業(yè)的限制約束，并根據(jù)不同時(shí)期進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

三、強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保障的原則。

因此，濟(jì)南勞務(wù)派遣需進(jìn)一步在發(fā)展中規(guī)范，最規(guī)范種發(fā)展。鼓勵(lì)直接用工為主，適量使用勞務(wù)派遣為輔相結(jié)合，規(guī)范濟(jì)南勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序與保持企業(yè)靈活用工相結(jié)合。在具體操作中，尋求完善法律、改善環(huán)境、監(jiān)管到位、保障權(quán)益的標(biāo)本兼治，促進(jìn)濟(jì)南勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。